在面试过程中，有时会出现一些明确的或隐晦的信号。例如，如果面试时间很短，这通常表明面试官对你的评价不高，因此面试很快结束。

但我不建议求职者过于深入研究这些信号。面试情况多变，难以一概而论。

面试时间短暂可能是因为面试官突然遇到紧急事务，比如参加一个重要的高层会议或处理其他紧急工作。这位面试官可能并非你的直接上级，而只是负责面试流程的人，他们可能只是协助把关，与你未来的日常工作交集不多。

在这种情况下，他们对面试的重视程度自然不高。因此，迅速结束面试并将精力转移到更重要的事情上，对他们来说也是合理的。

你说这场面试一定失败了?未必，说白了，暗示≠给offer或者面试失败。

暗示1：主动聊福利

面试是一个双向选择的过程。一旦企业认为你的简历符合要求，他们就会结束面试，转而开始向你推销，告诉你为什么他们的公司值得加入。在这个过程中，福利往往是最好的推销工具，因为薪资是个性化的，需要双方进一步商讨。优质企业往往愿意提供丰富的福利来吸引人才。

暗示2：聊未来工作

许多直线经理，特别是非人力资源部门的经理，通常比较直接。一旦他们完成面试并认为你非常适合，他们可能会忍不住和你讨论未来的合作，即你入职后的工作职责。

有些候选人可能会感到困惑：我还没有收到工作邀请，你怎么就开始谈论工作细节了？但从另一个角度来看，这实际上表明这位直线经理已经从内心认可了候选人。大多数专业的HR不会这样做，因为如果还没有发出工作邀请，就开始讨论工作细节可能会让对方对企业文化和工作压力产生疑虑。此外，在大多数公司中，招聘决策实际上是由业务团队做出的，HR只是提供建议和辅助。

暗示3：聊未来流程

在招聘过程中，HR通常会详细说明接下来的面试安排以及工作邀请的发放流程，旨在为应聘者提供一个明确的时间框架，让他们了解从面试结束到收到工作邀请的大致时间跨度。这种沟通方式有助于应聘者更有效地规划自己的未来，并为他们提供一定的预期。

然而，需要指出的是，尽管HR可能会提供一个大致的时间范围，他们通常不会口头承诺具体的工作邀请发放时间。这是因为正规公司的招聘流程涉及多个关键环节，如内部审批、薪资协商等，这些环节需要时间来完成，并可能受到各种因素的影响，如内部政策、高层决策等。因此，HR在面试阶段很难确定具体的工作邀请发放时间。

靠谱的HR会表达出对求职者的欣赏，并希望未来能与之合作，强调公司需要像求职者这样的优秀人才。但他们绝不会说：“你的offer没问题，你可以先提辞职了。这样我们offer出来，你就可以直接入职了。”因为这样做可能会给求职者带来不必要的压力和误解。

口头offer无论多少都不应被视为可靠的承诺，尤其是在大公司，其可信度可能更低。许多人认为小公司的口头offer不可信，但大公司不同，这么大的品牌怎么会欺骗一个小小打工人呢？实际上，恰恰相反，由于大公司的offer流程较长，中间出现问题的概率反而更高。团队人力预算缩减、公司方向调整、其他团队成员转岗等都有可能影响到offer的发放。